FAQ

Vraag 1:
waar kan ik me aanmelden voor meer schriftelijke informatie of een persoonlijk gesprek ?

Antwoord 1:
Linksonder op de startpagina vind je 2 formulieren, welke je kunt downloaden en naar ons opsturen. Éen formulier is bedoeld voor je als kandidaat en het andere formulier voor u als werkgever . D.m.v. de button „ contact“ aan te clicken , kun je ons ook een email sturen. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.


Vraag 2:
Kunnen jullie mij garanderen, dat mijn persoonlijke informatie vertrouwelijk behandeld wordt?

Antwoord 2:
Onder de button“ Datenschutz“ vind je ons privacy statement. Vertrouwen en duurzame relaties is al jarenlang ons handelsmerk! Met name in Duitsland is het vertrouwelijk behandelen van persoonlijke gegevens volgens de wet streng beschermd (Bundesdatenschutzgesetz ; B.D.S.G.)


Vraag 3:
Waar kan ik met vragen m.b.t. emigratie, uitkering, belalstingstelsel etc. terecht ?

Antwoord 3:
Daar wij al bijna 14 jaar in Duitsland wonen en dit traject zelf ook doorlopen hebben, kunnen we een aantal vragen direct beantwoorden. Tevens hebben wij een uitstekend netwerk in Nederland en Duitsland . Ook zijn aangesloten bij meerdere officiele instanties, zoals de duitse Kamer van koophandel (Industrie und Handels Kammer (I.H.K.) en Handwerkskammer (H.W.K)) en de Bundesagentur für Arbeit , Agentur für Arbeit Trier is onze coöperatiepartner. Er zijn ook een groot aantal betrouwbare websites in Nederland en Duitsland waarop met name practische vragen beantwoord worden ; ook die geven we graag aan je door.


Vraag 4:
Waarom moet ik allerlei seminaren en cursussen doorlopen, terwijl ik al werkervaring heb? Waarom kan ik niet gewoon beginnen?

Antwoord 4:
Hoewel Nederland en Duitsland buurlanden zijn en enigzins op elkaar lijken qua lifestyle zijn er toch belangrijke culturele verschillen. Omgaan met cultuurverschillen is een kwestie van goede voorbereiding en inleven in de andere cultuur. Te vaak worden deze essentiele stapppen vergeten. Wij willen hiermee grote telleurstellingen voorkomen en ons richten op een duurzame (werk)relatie tussen de werknemer, werkgever en Jobbing across Borders.


Vraag 5:
Hoe zit het met de erkenning van mijn (nederlandse) diploma´s en certificaten ? Ik heb begrepen dat niet alle opleidingen en diploma´s één op één vergelijkbaar zijn.

Antwoord 5:
Dat klopt en hang af van de opleiding die je gevolgd hebt . De duitse staat en werkgevers kunnnen hierop nogal „bureaucratisch“ reageren, maar zijn zich tegelijkertijd ook bewust van de groeiende behoefte aan „Anerkennung“ van buitenlandes diploma´s en certificaten i.v.m een te kort aan vakmensen in bepaalde beroepen. Belangrijk is dat we de betreffende werkgever gezamelijk kunnen overtuigen van de inhoud en kwaliteit van je genoten opleiding. Daarnaast kunnen we via officiele websites en ministeriums navragen, hoe het zit de de erkenning van jouw diploma’s en certificaten.


Vraag 6:
Hoe zit het o.a. met de salarissen, vakantiedagen en belastingschalen in Duitsland ?

Antwoord 6:
In het algemeen verschillen de vergoedingen en andere emolumenten niet zo heel veel met de nederlandse uitgangspunten. Sinds kort heeft Duitsland een wettelijk minimum loon en zijn de belastingschalen iets anders geregeld dan in Nederland . Er zijn diverse betrouwbare websites waarop je een bruto-netto berekening kunt maken voor een eerste inschatting. Vakantiedagen etc. zijn natuurlijk afhankelijk van de branche en werkgever.


Vraag 7:
Wat moet ik zelf investeren om me bij Jobbing across borders aan te melden?

Antwoord 7:
Los van je sterke overtuiging na het beantwoorden van de 7 gewetensvragen op onze startpagina, een flexibele instelling en een open mind voor andere culturen, is jouw bijdrage gering: Een bescheiden aanmeldingsbedrag van € 100,= en een verplichte Team Management System-profil (ad €250,=) zijn je „aanloopkosten“. Met het T.M.S.-profil en je andere gegevens gaan we je dan aan je potentielle werkgever voorstellen . Uiteraard kun je het circa 25 bladzijde dikke T.M.S.-profil na afloop behouden. We willen met deze kleine investering van jouw kant, zeker stellen dat je als potentiele kandidaat een duurzame interesse hebt voor een grensverleggende baan in Duitsland!


Vraag 8:
Wat bedoelen jullie precies met “all-inclusive- pakket”?

Antwoord 8:
We willen voor zowel de kandidaat als de werkgever , alles doen om ervoor te zorgen dat de succesfactoren optimaal ingevuld worden en de sollicitatie een duurzaam succes wordt . Hierbij is het belangrijk dat de work-life -balance op orde is en dat gaat niet vanzelf. Los van de job, begeleiden we elke kandidaat voor en tijdens de indiensttreding persoonlijk, door deze te koppelen aan een persoonlijke mentor en zijn 24 uur per dag indien gewenst bereikbaar. Een goed gesprek kan soms even nodig zijn om te relativeren of te begrijpen hoe een nieuwe cultuur in elkaar zit. Ook de werkgever heeft vaak vragen of de wens om dieper in te gaan op bepaalde vraagstukken en ook dan zijn wij er als sparringpartner.

Powered by

 

 

Unsere Partner